انتشار: 2 ساعت پیش - بازدید: 5 - گروه: سیاسی - منبع: ایسنا
شرکت «کِلِوِر» در دانمارک با حذف سلسله مراتب مدیریتی و واگذاری مسوولیت ها به گروه های خودگردان، مدلی نوین از اداره سازمان را به کار گرفت؛ مدلی که به گفته مدیران آن، بهره گیری از توانایی های انسانی را در عصر هوش مصنوعی تقویت می کند.